IconIconIconIconIconIconIconIconIconIcon

Обязана ли школа использовать электронные учебники?

Нет, не обязана. Школа обладает правом полного или частичного перехода на электронные учебники (п. 2.2 рекомендаций Минобрнауки). Библиотечный фонд должен быть укомплектован печатными и (или) электронными учебными изданиями по всем входящим в реализуемые основные образовательные программы учебным предметам (ст. 18 Федерального закона от 29.12.2018 № 273-ФЗ). Использование электронных форм учебников – право, а не обязанность […]

ЕДИНОЕ РАСПИСАНИЕ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ ОСНОВНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ЭКЗАМЕНА ПО КАЖДОМУ УЧЕБНОМУ ПРЕДМЕТУ, ПЕРЕЧНЯ СРЕДСТВ ОБУЧЕНИЯ И ВОСПИТАНИЯ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ПРИ ЕГО ПРОВЕДЕНИИ В 2018 ГОДУ

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_284511/#utm_campaign=fd&utm_source=consultant&utm_medium=email&utm_content=body

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ.

Сколько детей должно быть в помещении? Согласно пункту 1.10 СанПиН количество детей в группах дошкольной организации общеразвивающей направленности определяется исходя из расчета площади групповой (игровой) — для ясельных групп не менее 2,5 метров квадратных на 1 ребенка, в дошкольных группах не менее 2,0 метров квадратных на одного ребенка. То есть при формировании групп в детском […]

Вопрос о правомерности возврата денежных средств при расторжении договора оказания платных образовательных услуг

Вопрос о правомерности возврата денежных средств при расторжении договора оказания платных образовательных услуг Между негосударственным аккредитованным частным образовательным учреждением высшего профессионального образования и сотрудником организации в 2012 году был заключен трехсторонний договор на оказание платных образовательных услуг (учреждение оказывает образовательные услуги, сотрудник получает образовательные услуги, а организация оплачивает эти услуги). С 27.12.2013 действие лицензии в […]

Если участник ГИА отказался дать согласие на обработку персональных данных…

Письмо Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 25 мая 2016 г. N 10-253 Если участник ГИА отказался дать согласие на обработку персональных данных… Нажмите на ссылку http://www.garant.ru/hotlaw/federal/732629/, чтобы открыть ресурс.

«Готов к труду и обороне» (ГТО)

В ВУЗах уже предусмотрена возможность начисления дополнительных баллов (по усмотрению образовательной организации высшего образования) при приеме на обучение по программам бакалавриата, программам специалитета за наличие золотого знака отличия Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) и удостоверения к нему установленного образца — при поступлении на обучение по специальностям и направлениям подготовки, не относящимся […]

ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ УЧЕБНЫМИ ИЗДАНИЯМИ (УЧЕБНИКАМИ И УЧЕБНЫМИ ПОСОБИЯМИ)

ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ УЧЕБНЫМИ ИЗДАНИЯМИ (УЧЕБНИКАМИ И УЧЕБНЫМИ ПОСОБИЯМИ)

<Об организации проведения итогового сочинения (изложения) в 2015 - 2016 учебном году>

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ  ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УПРАВЛЕНИЕ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ  ПИСЬМО от 25 ноября 2015 г. N 10-678  В целях организации проведения итогового сочинения (изложения) в 2015 — 2016 учебном году Управление оценки качества общего образования направляет информацию о порядке взаимодействия при передаче тем итогового […]

Рабочее время пед.работника.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ПИСЬМО от 15 октября 2015 г. N 08-ПГ-МОН-37849 Департамент государственной политики в сфере общего образования Минобрнауки России (далее — Департамент) рассмотрел обращения, в том числе поступившее из Минтруда России, и в части своей компетенции сообщает. Основополагающими федеральными законодательными и иными нормативными правовыми […]

Истребование у работника объяснений по факту совершенного дисциплинарного проступка.

Истребование у работника объяснений по факту совершенного дисциплинарного проступка В соответствии с частью первой ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Данное положение направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания (определение Конституционного […]